Föräldralön
I föräldraledighetslagen finns ett förbud mot att missgynna arbetstagare på grund av föräldraledighet. Förbudet gäller i princip i alla situationer som kan uppstå mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, till exempel när det är dags för lönerevision i verksamheten. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Finns det inte lokala förtroendevalda på din arbetsplats?
Föräldralön unionen
Unionens löneavtal säger att föräldralediga ska omfattas av lönehöjning på samma villkor som övriga medarbetare. Lyssna. Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. Direktlänk till ditt löneavtal. Om du blir uppsagd under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden löpa först när du är tillbaka på arbetet. Du kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist under föräldraledigheten, precis som andra arbetstagare. Löneökning 2023
Svar: Föräldralediga arbetstagare har, i jämförelse med dem som är tjänstlediga av andra skäl, ett särskilt skydd enligt föräldraledighetslagen. De ska ingå i den årliga lönerevisionen och alltså bjudas in till lönesamtal. Som föräldraledig ska du inte få en sämre löneutveckling på grund av att du är eller varit föräldraledig. Då ska du och dina kollegor i stället involveras i lönerevisionen så långt det är möjligt. Du som är gravid och ska föda barn har rätt till hel föräldraledighet minst sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter förlossningen. Är Vision rätt för dig? Räkna ut föräldrapenning
19 april Jag är föräldraledig och har inte blivit kallad till lönesamtal. När jag frågade chefen om detta fick jag till svar att jag ju inte jobbar och därför inte ingår i årets lönerevision. Är det rätt? Nej, det är inte rätt. Det är de ordinarie lönekriterierna som gäller. Hur kan vi hjälpa dig? Arbetsgivaren kan skjuta på din återgång i arbete, men du har rätt att börja arbeta senast en månad efter att du anmäler att du vill avbryta föräldraledigheten. Unionen föräldraledighet
En specialistsjuksköterska i Västmanland fick sämre löneförhöjning än sina kollegor. Anledning: Hon hade varit föräldraledig. Nu har Diskrimineringsombudsmannen (DO) lämnat in en stämningsansökan och kräver 40 kronor i skadestånd för kränkning. Per Bengtsson. 28 september Relaterade länkar. Vision är ett fackförbund för dig som är tjänsteperson inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden. Även om ni inte är fler, så kan du kontakta Unionen för att få förhandlingshjälp så att du kan få upp din lön och även eventuellt skadestånd eller diskrimineringsersättning. 
Omorganisation föräldraledig
Solutions for your business. Corporate insurance – based on detailed risk-assesment, we tailor optimal insurance coverage for the whole company. A good occupational pension solution for your employees makes you attractive as an employer. We want to help you with this. Om du vill ha en annan uppdelning på ledigheten ska du prata med din chef. Du som är förälder har rätt att vara ledig för att ta hand om ditt barn. Delledighet utan föräldrapenning
En anställd som är föräldraledig får inte missgynnas i arbetsledarens beslut om hur arbetet ska fördelas eller organiseras. Inte heller i andra beslut som arbetsgivaren fattar inom sin rätt att leda arbetet. Ett exempel är att en person som tar ut föräldraledighet i form av förkortad arbetstid fråntas ett ansvarsområde. Det betyder att du kan jobba till exempel 75 procent. Hur kan vi hjälpa dig? Långtidssjukskriven lönerevision
Lönerevision Inför lönerevisionen finns stödmaterial att tillgå för både chefer och medarbetare. Förbered dig gärna inför samtalet genom att ta del av nedanstående stödmaterial. Den nya lönen kommer att gälla från och med den 1 oktober och planeras att betalas ut med decemberlönen. Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? För som medlem i Vision får du bland annat tillgång till. Pensionärsmedlemskap Unionens seniorföreningar.